なんで、食べ物販売なんか

殆どしない(微妙にゼロではない)

小生の所属会社ができないのか、

不思議でしかならない

こんな上州ヨタブログで、滅多に出さない

200%全々面支持!!な働き方導入!!

その会社は…
 
 




 
 
お菓子のカルビー

小生の全々面支持は3本柱の3本目から。
 
 
業務に必要な交通費はキッチリ頂きますが、

通勤交通費(特に、ごく一部の例外を除き

自由席しか乗れぬ新幹線定期)イラネ。
 
 ※業務電話をアイフォーン化して、
  モバイル西瓜を入れれば
  自動精算とかもできそうなんだが(あ)
 
モバイルワーク整備手当も支持!!
(特に、20歳代とか手厚くしてやれよ)
 
 
次、カルビー社にとっては2本目だが、

これは、ぶったまげた級。

単身赴任させるの止めます

NHK報道(すぐ消えちゃうけど)
に拠れば、

若干の審査は有るようだけど、

北海道に有る工場近くに住んでいた従業員が

居住地を変えずに東京の本社業務に就くのもOK。
 
 
最後、モバイルワーク(テレワーク)原則と

フレックスのコアタイム撤廃(実質、裁量労働)

結果として、出勤率は30%程度になるでしょう。
 
 
ここは、小生の所属会社も近くなってきてるけど、

どこにでもある。寧ろ、走り過ぎ注意ってところだね。
 
 
個人的には、22時~23時にテレワークができると

完璧なのだが、そこに労働基準法の壁がある。

(深夜勤務のため、最低25%割り増し…)


 ※ちなみに、小生はyome意向により、
  時間外が込みな賃金は「辞退」してます。


<他リンク:単身赴任止めますの件>